&

Recruitment

人才招聘

我們的人才理念

大冶信奉“人是最小的經(jīng)營單位”的人力資源理念，把人作為經(jīng)營單位進(jìn)行投資、扶持、開發(fā)、培育和管理，為員工個(gè)性化的能力提升不吝投入，為員工的價(jià)值創(chuàng)造提供平臺(tái)，為員工的工作效率提升建立賦能的企業(yè)文化和和諧的組織協(xié)作關(guān)系，為員工的身心健康實(shí)施員工關(guān)懷工程，與員工共享發(fā)展成果。
大冶注重營造公平、公正、公開的人才競賽環(huán)境，通過競爭上崗、人才梯隊(duì)選拔、人才評審、績效管理等多種方式公開選拔人才，破除資歷限制，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出、迅速成長。
大冶既重視個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造，又強(qiáng)調(diào)組織的協(xié)同，通過組織能力建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織的打造，讓每一個(gè)員工快速獲得組織需要的能力并取得“1+1>2”的組織協(xié)同效果，為客戶提供快速、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

我們的人才標(biāo)準(zhǔn)

我們奉行

對引進(jìn)的各類專業(yè)人才，公司將優(yōu)先為其辦理入戶、調(diào)檔等手續(xù)，并全力執(zhí)行省、市有關(guān)優(yōu)惠政策規(guī)定.
對攜帶科技成果并取得顯著效益的專業(yè)人才，受益企業(yè)將從稅后利潤中提取一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)
公司為所有符合條件的各類人才建立“大冶人才數(shù)據(jù)庫”，并優(yōu)先從中選拔公司中高層管理人員
公司為高層管理人員和各類專業(yè)人才提供足夠的各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)和進(jìn)行就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助人才不斷提升綜合素質(zhì)
建立人才良性競爭平臺(tái)，鼓勵(lì)人才勇于承擔(dān)更大的責(zé)任，充分發(fā)揮潛力，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值.
公司設(shè)置“關(guān)懷員”全方位熱情關(guān)懷、幫助人才，營造親情原鄉(xiāng).

Talent
Concept

人是最小的經(jīng)營單位

關(guān)于大冶